FINALIDADES VINCULADAS AL EMPLEADO/A
Se identifican dos posibles finalidades que persigue la práctica físico-deportiva desde la óptica del empleado:
a. Para la mejora de la calidad de vida de la persona, a través de los ya conocidos beneficios que una práctica físico-deportiva regular aporta a la persona.
b. Para la mejora de la satisfacción en el trabajo, entendiendo las posibilidades de interacción y socialización que la práctica físico-deportiva permite entre compañeros y compañeras de trabajo.
FINALIDADES VINCULADAS A LA ORGANIZACIÓN
Se identifican cuatro posibles finalidades desde la óptica de la organización o del empleador/a:
a. Para mejorar el clima laboral.
b. Para la mejora de las condiciones de salud de los trabajadores/as.
c. Para la mejora de la productividad de la organización a través de la reducción del ausentismo y las bajas laborales.
d. Para la utilización de la práctica de actividad física como herramienta para el desarrollo de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa.
FINALIDADES VINCULADAS A LA ADMINISTRACIÓN
a. Incrementar los índices de práctica deportiva en la población.
b. Impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
FINALIDAD CON CARÁCTER TRANSVERSAL
Tanto desde la óptica del empleado/a como de la organización empleadora, existe una finalidad que es transversal a éstos que es: la búsqueda de la conciliación de la vida personal y la vida laboral.